Le conflit fait partie intégrante des relations de travail. Pour mieux maîtriser son impact et ses conséquences, il est essentiel de mettre en place des actions préventives et des stratégies de résolution. Un conflit survient généralement lorsque la cohésion et le dialogue social sont rompus, c’est pourquoi il est important de consolider cette harmonie sociale via des processus, et ainsi assurer au maximum des relations professionnelles saines et productives.
Pour vous aider à maintenir ou créer le lien social avec vos salariés et entre vos salariés, à anticiper une future relation de conflit ou à la gérer sans aller jusqu’au contentieux, ORA Avocats vous accompagne et vous conseille.
Nous gérons tous types de conflits :
- Les conflits individuels, qui concernent un salarié et son employeur, ou des salariés entre eux.
- Les conflits collectifs, qui opposent un groupe de salariés à leur employeur.
Nous mettons en œuvre :
- Des ateliers préventifs
- Des négociations
- Des protocoles d’accord
- Des médiations
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