Les conflits en entreprise sont souvent dus à des problématiques d’organisation et de gestion du changement. En effet, des rôles mal définis pour les salariés ou une mauvaise communication sur une mutation de l’entreprise se traduisent souvent par une perte de confiance et la génération de stress. Pour éviter les conflits individuels qui en découlent alors, il est important d’être organisé collectivement, et de bien structurer les relations collectives de l’entreprise.
ORA Avocats vous accompagne juridiquement dans les processus de changement, telle qu’une fusion, une réorganisation, un changement d’activité ou encore la fermeture d’un service. Nous vous aidons à mettre en place :
- Un plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
- Un plan de Départs Volontaires (PDV)
- Des instances Représentatives du Personnel
- Des statuts collectifs
Dans un rôle préventif, nous vous coachons pour que vous puissiez anticiper les situations d’urgence voire de rupture, et ainsi les éviter au maximum. Si la situation de conflit est déjà amorcée, nous vous aidons à la gérer au mieux.
