La rédaction d’un contrat de travail est une étape cruciale qui va définir les conditions de travail dans lesquelles va évoluer le salarié pour de nombreuses années. Par sa valeur juridique, ce contrat est important pour les deux parties, il est donc essentiel de bien le préparer pour éviter tout conflit ultérieur. ORA Avocats vous accompagne dans la rédaction du contrat, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, d’un temps plein ou d’un temps partiel et quel que soit le statut du salarié ou la taille de l’entreprise.
Nous rédigeons le contrat conformément à la législation en vigueur et aux attentes de l’employeur. Nous définissons ainsi :
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- La rémunération minimale du salarié
- Le statut du salarié (cadre ou non cadre)
- La durée de sa période d’essai
- La durée de son préavis
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Nous définissons également les clauses spécifiques, telle que la clause de non concurrence ou encore la clause de mobilité, ainsi que la fiche de poste.
Pour les salariés qui auraient besoin de réassurance quant à la nature des clauses de leur contrat et souhaiteraient être éclairés sur leur validité, nous sommes là pour répondre à leurs questions et les conseiller sur la marche à suivre en cas de désaccord avec l’employeur.
Nous intervenons également en cas de non-respect d’une promesse d’embauche et toutes autres problématiques que vous pouvez rencontrer lors d’un recrutement.
