Canicule au travail : que faire ?

• Mettre à la disposition du personnel de l’eau fraîche et potable, à proximité des postes de travail (C. trav., art. R. 4225-2 et R. 4225-4) ;

• Mettre gratuitement à disposition des salariés devant se désaltérer fréquemment lors de circonstances de travail particulières au moins une boisson non alcoolisée. La liste des postes concernés est établie par l’employeur, après avis du médecin du travail et du CHSCT, ou, à défaut, des DP (C. trav., art. R. 4225-3).

A NOTER : Selon la Direction Générale du Travail, le salarié qui constate que l’employeur n’a pris aucune mesure pour le protéger contre les risques liés à la chaleur, ou a pris des mesures insuffisantes, ou refuse de mettre à sa disposition de l’eau fraîche et des locaux suffisamment aérés, est fondé à saisir l’inspection du travail. Cette dernière devra apprécier si les circonstances climatiques et la situation du salarié justifiaient ou non l’adoption de ces mesures. Le salarié dispose également de la possibilité de solliciter le CHSCT ou, à défaut, les délégués du personnel (Circ. DGT nº 9 du 4 juillet 2013, NOR : ETST1317698C).

• Informer tous les salariés des risques, des moyens de prévention, des signes et symptômes du coup de chaleur (document établi par le médecin du travail, notamment), ainsi qu’informer et consulter le CHSCT ;

• Surveiller les ambiances thermiques des lieux de travail ;

• Vérifier que les adaptations techniques permettant de limiter les effets de la chaleur sont fonctionnelles ;

• Mettre à la disposition des salariés des moyens utiles de protection (ventilateurs d’appoint, brumisateurs d’eau minérale, vaporisateurs d’humidification, etc.) ;

• Adapter les horaires de travail dans la mesure du possible (début d’activité plus matinal, suppression des équipes d’après-midi, etc.) ;

• Mettre en œuvre une organisation du travail adaptée, permettant d’adapter le rythme de travail (en réduisant les cadences si nécessaire) et d’alléger les manutentions manuelles ;

• Organiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes, si possible dans des locaux plus frais ;

• Inciter les travailleurs à se surveiller mutuellement pour déceler les signes de coup de chaleur ou de déshydratation grave et les signaler à l’employeur et au médecin du travail ;

• S’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ;

• Enfin, organiser l’évacuation des locaux si la température intérieure atteint ou dépasse 34 °C en cas de défaut prolongé du renouvellement de l’air.

Se protéger et se rafraîchir

• De consulter le bulletin météo et de surveiller la température ambiante ;

• D’éviter tout contact corporel avec des surfaces métalliques exposées directement au soleil ;

• De redoubler de prudence s’ils ont des antécédents médicaux ou prennent des médicaments ;

• De porter des vêtements légers, amples, de couleur claire si le travail est à l’extérieur, et permettant l’évaporation de la sueur, et de se protéger la tête du soleil ;

• D’éliminer toute source additionnelle de chaleur (éteindre le matériel électrique en veille) ;

• D’utiliser un ventilateur en association avec un brumisateur ;

• De boire, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes. Lorsque le poste de travail comporte des risques chimiques, biologiques ou de contamination radioactive, le salarié doit s’hydrater dans un local annexe, après hygiène des mains ;

• D’éviter toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin), ainsi que les boissons riches en caféine ;

• De faire des repas légers et fractionnés, adaptés aux situations de travail.

A NOTER : La chaleur n’exonère toutefois pas les salariés de l’obligation de venir travailler en tenue correcte, en particulier s’ils sont en contact avec la clientèle (Cass. soc., 28 mai 2003, nº 02-40.273 et Cass. soc., 12 novembre 2008, nº 07-42.220 : à propos du port d’un bermuda).

Limiter les efforts physiques

• D’adapter leur rythme de travail selon leur tolérance à la chaleur et d’organiser leur travail de façon à réduire la cadence. Le salarié peut, par exemple, réduire ou différer les efforts physiques intenses et reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches de la journée. Il ne doit pas, dans tous les cas, s’affranchir des règles de sécurité ;

• D’alléger la charge de travail par des cycles courts -travail/repos (exemple : pause toutes les heures) ;

• D’utiliser et de réclamer des aides mécaniques à la manutention (diables, chariots, appareils de levage, etc.)

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